没签劳动合同超过一年的工资怎么计算？

更新时间：2022.06.19

没签劳动合同超过一年的情况下，工资的计算：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。

展开更多

针对没签劳动合同超过一年的工资怎么计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个...更多>>

相关短视频

更多 >

0'55

没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会...更多>>

专业问答

更多 >

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第...更多>>