试用期内单位要求签劳动合同有效吗
【法律意见】 1、合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单,有效期间是指合同在哪个时间段有效.而合同...
试用期内单位能不能随意解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
用人单位能不能在试用期内解除劳动合同
用人单位能在试用期内解除劳动合同,但要符合下列情形:劳动者严重违反用人单位的规章制度;不能胜任工作,...
试用期试用期后能否要求签劳动合同
劳动者在试用期转正的前一天,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动...
劳动合同期满单位不续签能不能要求赔偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付...
试用期内能不签劳动合同吗?
根据相关规定: 1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立; ...
用人单位不签劳动合同能要求赔偿吗
如果您能够证明您和单位存在事实劳动关系,并且单位无正当理由辞退您,您可以仲裁主张经济赔偿金及其他对应...
已签劳动合同能不能在试用期内续签
劳动合同续签,试用期的位置填写零或者直接划掉即可,续签劳动合同不需要再约定试用期。同一用人单位与同一...
单位能否要求劳动合同续签
不能要求,只能协商。是否续签劳动合同是双方的权力和自由,一方不得强制要求另一方续签。签订劳动合同应当...
劳动合同期满单位能不能要求赔偿
劳动合同期限届满的,单位不一定需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满后单位提出不续签劳动合同的;或者单...
试用期内单位是否能解除劳动合同
试用期内单位可以解除合同,但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重失职、营私舞弊...
用人单位不签劳动合同,还能要求补偿吗
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合...
用人单位不续签劳动合同能要求赔偿吗
用人单位不续签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向...
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