对于劳动合同年龄限制问题的回答，可以参见如下。关于工人退休、退职的暂行办法
(1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准1978年6月2日发布)
老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工件，特制定本办法。
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未
建立劳动关系，可以
不签订劳动合同。
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