劳动合同中违约金的数额具体如何确定

更新时间：2022.06.16

劳动合同中违约金数额标准的确定是需要根据劳动合同的具体约定等来确定的。《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额，但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。

展开更多

针对劳动合同中违约金的数额具体如何确定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

关于违约责任的承担方式包括：继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形...更多>>

相关短视频

更多 >

1'16

在当事人签订的合同中，如果合同约定的违约金过高，那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构，提...更多>>

专业问答

更多 >

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用...更多>>