工龄是怎么样计算的

工龄可以采用连续计算法、合并计算法、折算法来计算。劳动者以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时...

公司制的加班工资月工资是怎样计算的

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班...

我国法律上规定公休假工龄计算是怎样的

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...

企业改制后职工退休年龄的规定

企业改制职工提前退休年龄规定如下： 一、干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之...

工龄的计算是如何规定的

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应...

劳动者投入新公司的工龄怎样计算的?

劳动者转入原单位投建的新公司的工作视为连续用工，不发生工龄中断。 根据劳动合同第四十六条及第四十七条...

工龄工资计算最新标准是怎样规定的

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄...

合同制工人工龄计算方法是怎么样的

工人的工龄计算国家有具体的规定，合同制工人工龄计算要分两种情况： 如果当事人是在1986.10之后参...

半年计算一次工龄工资计算公式是怎样的

1、在本连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为...

劳动者的工龄是怎样计算的最新的规定是

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待...

改制后的公司法规定工伤员工怎么赔偿？

没有专门的规定，如果改制导致解除劳动合同就要按工伤保险条例支付赔偿金等。如果改制后继续在工作，工伤要...

公司改制通知的规定是怎样,法律怎么规定的

企业改制的方式有租赁、承办经营等。根据相关法律规定，公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见...

公司转让后，员工工龄如何计算，公司转让员工补偿标准是怎么规定的

这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...