劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位
单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以
申请劳动仲裁，要求该用人单位
支付赔偿金和
医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者
解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者
经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以
起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
上述是病假期间可以解除劳动合同吗的规定
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