工伤后
用人单位解除劳动合同
在维权实践当中，许多劳动者发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期
解除劳动合同，伤残等级确定后，支付给劳动伤者一次伤残补贴，
一次性伤残津贴和一次性医疗补助后，不再
支付经济补偿金。从表面上看，用人单位似乎没有过错，但仔细分析，就会发现，这种作法实际上，是与现行的有关劳动法律、法规不符合的。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，劳动者在负伤后，除本人自愿申请辞工外，用人单位是不能随便提出解除劳动合同的，针对用人单位以协助工伤签定为条件，要求劳动者填写辞工申请的作法，应当认为是
用人单位单方面解除劳动合同的行为。
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》……
35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行
劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，
解除劳动关系，办理因病或
非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。中华人民共和国劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。……第二十四条经劳动
合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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