什么情况下需要赔偿员工双倍工资
1、不签劳动合同 (1)自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同...
什么情况下需要给予双倍赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》的规定,需要支付与劳动者终止或终止劳动合同的双倍赔偿。劳动者没有《劳动合同...
什么情况下要双倍赔偿
用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应承担双倍工资的赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二...
公司什么情况下需要双倍工资赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向...
哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
什么情况下双倍赔偿
用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有: 劳动者有下列情形之一的,用人单位与劳动...
什么情况下企业将赔偿员工双倍工资
未签订书面劳动合同。另仲裁时效为一年。入职满2年的即不受法律保护劳动合同法第八十二条用人单位自用工之...
劳动纠纷什么情况下需要双倍赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,要双倍赔偿,即向劳动者每月支...
公司在什么情况下可以要求员工双倍赔偿
辞退员工在这些情况下给予双倍赔偿: 1、在规定的医疗期间因工伤或非工伤辞退员工的; 2、女职工在孕期...
员工在什么情况下辞退除了要赔偿双倍工资
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
什么情况下需要支付双倍工资
未订立劳动合同 首先,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同...
什么情况下申请双倍工资赔偿
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,用人单位与劳动者未签合同,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处...
什么情况下,用工单位要赔偿双倍工资?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签...
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