我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

关于公司现在停薪留职的规定

更新时间:2022.07.27

【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的,用人单位应当与其签订劳动合同,明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保持劳动关系的,应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条规定办理,停薪留职规定即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的,可以变更劳动合同相关内容。
展开更多

针对关于公司现在停薪留职的规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

公司强行停薪留职规定有,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察部门举报...更多>>

相关短视频
更多 >
1'20

根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或...更多>>

专业问答
更多 >

按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询