申请劳动仲裁的时候是需要证据，一些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果能够偏向自己，但自己又没有足够的证据，于是就会铤而走险作一些伪证。那么，在劳动仲裁时遇见伪证我们该怎么办?
作伪证是应
负法律责任的,如果情节严重可依法追究其刑事责任。根据我国《
民事诉讼法》的相关规定：
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。
在劳动仲裁中如果有作伪证或是发现对方有作伪证的行为，是可以通过法律手段去维权，这种行为对于劳动仲裁最终结果也会受到影响。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
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