就业协议中没有约定违约金合法吗

更新时间：2022.12.22

1、首先，就业协议不同于劳动合同，属于普通的合同，受《民法典》约束，是可以约定违约金的。 2、如果违约金过高的话，一般是可以请求适当减少的，通常情况下，你要看下在就业协议中你的义务，一边是正常到单位报到就可以了，就业协议这时候学生方就履行完毕了。 3、民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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