劳动法对于产假是如何规定的?

新劳动法产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...

劳动法对于围产假是如何规定的

【法律意见】围产期，是指怀孕28周到产后一周这一分娩前后的重要时期。围产期保健的目的是降低婴儿及母亲...

劳动法对产假工资是如何规定的？

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放...

劳动法对产假薪资如何规定的？

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放...

劳动法对产假薪资如何规定的

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放...

《劳动法》对男方陪产假是如何规定的

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法...

劳动法对婚假的规定是如何

2017《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用...

劳动法对病假的规定是如何

劳动法对病假工资的规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支...

劳动法对病假是如何规定的

1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间，劳动者可以获...

劳动法对假期是如何规定的

规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二);(三)国际;(四);(五)法...

劳动法产假是如何规定的？

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育...

劳动法产假是如何规定的

【法律依据】 《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和...

劳动法规定产假是如何规定的？

最新劳动法产假时间的规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间...