企业解除劳动合同补偿标准怎么算？

更新时间：2022.06.16

根据国家相关法律规定，企业与劳动者解除劳动合同，除法定解除条件之外需要支付一定的经济补偿金，发放标准按照劳动者工作年限和工资待遇确定，如果是协商解除每工作一年支付一个月工资作为补偿，最高不得超过12个月，如果是非法解除双倍赔偿。

展开更多

针对企业解除劳动合同补偿标准怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

解除劳动合同，若是由劳动者自行解除劳动合同的，用人单位一般不给予赔偿；若是用人单位严重侵犯...更多>>

相关短视频

更多 >

1'01

劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...更多>>

专业问答

更多 >

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补...更多>>