工伤期间的工资如何计算问题

更新时间：2022.10.31

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4、劳动者可以申请劳动争议仲裁，尚若对裁决不服的，可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼。 5、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 6、停工留薪期工资福利待遇，由所在单位按月支付，并非定残后一次性支付。 7、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

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