劳动合同不签3个月视为无固定期限合同吗

更新时间：2022.06.19

不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同，视为无固定期限的劳动合同，那是建立了用工关系都已经有一年了，超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理，而且应当立即补办相关的手续，超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。

展开更多

针对劳动合同不签3个月视为无固定期限合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...更多>>

相关短视频

更多 >

1'10

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应...更多>>

专业问答

更多 >

视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无...更多>>