用人单位是否以劳动者旷工为由解除合同?

稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系，带材料来所详谈,我可以帮助你。...

单位对员工以旷工为由解除劳动合同怎么办？

如果你们公司有相应制度或者劳动合同有明确约定，那么用人单位是可以以此来认定您严重违反规章制度的。其次...

劳动者旷工在单位能解除劳动合同么？

1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付...

用人单位以旷工为由解除劳动合同合法吗

具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是...

用人单位可以以劳动者为由解除劳动合同吗

企业单位用工属于自主权，建立和解除劳动关系，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业...

用人单位以旷工为由解除劳动合同，是否合法？

具体情况具体分析，例如：如果劳动者旷工，用人单位有相关规章制度明确出勤办法，按规定处罚解除劳动合同是...

可以以旷工为由解除劳动合同

以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单...

劳动合同解除劳动者旷工怎么办

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定 这是由单位规章制度规定的 一般的公司都规定，无...

劳动者旷工可以单方解除劳动合同吗?

员工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。用人单位以旷...

劳动者单方解除劳动合同，可以由用人单位解除劳动合同吗

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

公司以旷工为由解除劳动合同

若你能提供“14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识...

劳动者以劳动者不能胜任工作为由单位解除劳动合同，该怎么处理

1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工...

用人单位以劳动者急辞工为由，劳动者可以随时解除劳动合同吗

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情...