我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动合同试用期的规定

更新时间:2022.06.29

所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。
展开更多

针对劳动合同试用期的规定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

劳动合同法规定了试用期的时间、工资和用人单位不能单方面解除合同的情形。试用期最长不能超过六...更多>>

相关短视频
更多 >
1'10

根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以...更多>>

专业问答
更多 >

试用期应该签订劳动合同。在公司与员工建立劳动关系之日起,就应该在一个月内及时订立书面的合同...更多>>

法师兄 生活法律常识 合同纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询