先
申请工伤认定，赔偿金额只有等判定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、
一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、
停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。
4、如果你
无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先
申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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