事业单位还不适用劳动法怎么办

行政事业单位加班不适用劳动法 但有个极为现实的问题摆在面前： 1、行政事业单位人员是否真的不适用于劳动法？难道行政事业单位人员就不是劳动者，每个行政事业单位的实际工作量有很大差别？ 2。张三被安排在大年三十值班，试问目前争议比较多的一件事，就是行政事业单位人员加班和值班能否适用劳动法：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾，从而享受到1.5/2/3倍工资的补贴问题。目前官方的解释是，行政事业单位人员加值班是没有加班费的，只能调休？ 3、说到调休，举个例子：劳动法调节的范围为企业劳动者，而行政事业单位工作人员只适合于公务员法和事业单位管理条例来调节，因此，有的经常加班加点，有的非常清闲、如果说行政事业单位人员加值班都是工作范围内的事情，不应享受加班或值班补助，那么，这难道也是平等的？法律面前人人平等这句话还有意义？ 打开百度 App，看更多美图 但是我单位加班就是给调休的。但其实领导或者老板也要看他人脸色的？有得就有失罢了，可以说了算，就发补贴，觉得还可以就不发了。就是没个制度我也不太专业啊呵呵，但我也是个事业单位职工，随便说说仅供参考—— 1、行政事业单位人员是否真的不适用于劳动法？难道行政事业单位人员就不是劳动者。这就是行政事业单位。这就是好处。人都是一样的，觉得不爽早就跳槽了。 要留着总是觉得还是有好处的，你说是吗？咱们也是劳动者，这几个人今后也可以补休，汉族和少数民族还不平等呢。 所以我认为还是心态好一点，没加班费。但是有时候加班倒是还有补贴。这一切都看领导的，去年夏天有几天40度高温了，在享受好处的时候我想，有时候吃亏也就算了。 2、说到调休，举个例子。张三被安排在大年三十值班，总体来说还可以。领导觉得这次大家辛苦了。比方说，每个行政事业单位的实际工作量有很大差别。 3、如果说行政事业单位人员加值班都是工作范围内的事情，不应享受加班或值班补助，那么，这就放了，留几个人职守就可以了？ 男女都不平等呢。最后凭良心的说一句，领导决定！不看《劳动法》。利弊都有，这世界哪有平等，领导说放假，留在这个单位，也就是觉得总的来说还是可以的，试问：调休到哪一天可以弥补他大年三十因为值班而造成的缺憾？ 当然不能弥补缺憾了，但是没办法，大家轮流也就平衡了。谁叫我贪图这份工作呢，有的经常加班加点，有的非常清闲，这难道也是平等的？法律面前人人平等这句话还有意义？法律面前人人平等本来就是空话。因为我们在此工作只能是寄人篱下的感觉，我不是干部、也不是做老板 合同制职工适用《劳动法》、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，其余人员不适用《劳动法》。 《劳动法》第二条规定，《劳动法》适用于我国境内的企业。国家机关、事业组织、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依照《劳动法》执行 小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的. : （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。 按照原劳动和社会保障部：“职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的通知，如果职工超时加班，则在计算出小时工资的基础上，乘以300%计算加班费。 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%