劳动仲裁与劳动争议争议案件的关系
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争...
劳动关系终止后的劳动争议怎么处理
根据《劳动法》第七十七条规定，劳动关系终止后，与用人单位发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
劳动合同管理与劳动争议处理怎么办？
以下就是关于劳动合同管理与劳动争议处理的流程。 1、登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内...
如何处理有争议的劳动关系
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协...
如何处理有争议的劳动关系？
解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定，通过协...
劳动关系终止后如何处理劳动争议？
根据《劳动法》第七十七条规定，劳动关系终止后，与用人单位发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁...
劳动争议仲裁委员会怎样处理事实劳动关系的劳动争议
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动...
劳动争议与劳动关系确认的时效与劳动者的
劳动关系确认的诉讼适用于一年的仲裁时效，为了防止权利者不及时行使自己的权利，有效避免事件发生时间和诉...
解除劳动关系的争议能否申请劳动仲裁？解除劳动关系的争议如何处理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第...
劳动仲裁与劳动争议调解的关系
职工和单位发生劳动争议后，可以先选择向调解组织申请调解，如果调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳...
劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进...
劳动争议诉讼与劳动仲裁的关系
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机...
劳动关系争议与劳动纠纷是否有关系？
换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，...
