劳动合同的现行工资低于实际工资是否合法

更新时间：2022.06.25

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法要写清楚。

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