疫情期间辞退员工该怎么赔偿

1、如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动...

疫情期间辞退员工该怎样赔偿

如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通...

疫情期间被辞退该如何赔偿

依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...

疫情期间遭辞退该怎么索赔

根据《》第46条规定，用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性...

疫情期间辞退员工应该怎么样赔偿

如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通...

疫情期间被公司辞退应该怎么赔偿

疫情期间被公司辞退的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

疫情期间辞退员工怎么赔偿

依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...

疫情期间被辞退怎么样赔偿

依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...

疫情期间被辞退应该如何赔偿

依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...

疫情期间遭辞退应该怎么索赔

根据《》第46条规定，用人单位按照本法第36条协商解除劳动合同、第40条无过失性辞退、第41条经济性...

疫情隔离期间被辞退怎么赔偿

应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。...

疫情期间辞退员工怎么样赔偿

如果是无过失性辞退，是可以要求额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通...

疫情期间被辞退怎么进行赔偿

依据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...