售前员工伤后工资怎么算?

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

员工上班工伤怎么算工资待遇

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...

员工工伤不上班的工资怎么算？

员工工伤不上班的工资怎么算的规定是工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《...

员工因工伤不上班工资怎么算

员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定...

员工工伤回家上班工资怎么算

法律规定是不变。至于怎么计算，看你们协商了。 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

产假提前上班工资怎么算

产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划...

员工提前提前离职工资怎么算

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司...

员工工伤不上班工资怎样算

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...

员工提前离职提前工资怎么算

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司...

员工上班受伤前怎么发放工资

员工上班受伤被认定为工伤的，在停工留薪期间，按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》...

带工伤人员上班工资怎么算

1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治...

工伤员工上班后降工资怎么办

很多员工都有工伤员工上班后降工资怎么办的疑问《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五...

工伤后提前退休工资怎么算

首先办理病退的条件为： （1）病退男职工满50岁，女职工满45岁；（2）1997年12月31日前参加...