1、劳动者可以
申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
（1）去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
（2）提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，劳动者可以
起诉到法院
（3）申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其
支付赔偿金：
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3、对仲裁裁决不满的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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