迟到了公司能辞退吗？

更新时间：2022.09.23

根据上述规定只有劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位才能解除劳动合同。本案中，双方确认的2013年6月9日邮件显示，胡×炳对公司要求上下班准时的劳动纪律是明知的。而在之后，虽经公司多次提醒、警告但胡×炳仍不能遵守劳动纪律，继续多次迟到。根据一、二审判决查明，在公司对胡×炳做出警告处理，并针对员工迟到现象，明确强调“迟到一小时按旷工处理”的情况下，胡×炳于2013年7月3日、7月6日、7月10日、7月12日、7月13日每天故意连续迟到近1小时，二审判决据此认为胡×炳构成严重违反用人单位的规章制度，智能东莞分公司解除与胡×炳劳动合同合法，并无不妥。胡×炳再审申请主张其不构成严重违纪，二审判决认定事实错误，理据不足，本院不予支持。

展开更多

针对迟到了公司能辞退吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐