协商、调解、仲裁、诉讼。
工伤保险争议处理的方法有以下四种：
1、协商。当用人单位与劳动者因是否构成工伤，以及工伤待遇如何结付发生争议时，双方当事人可以通过谈判、磋商，从而达成共识解决争议。
2、调解。当双方当事人或一方当事人不愿进行调解时，他们可直接向有管辖权的
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁。是由第三方对当事人之间发生的工伤保险争议，在尊重事实的情况下，依据法律、法规作出判断，从而解决争议的方式。当事人对裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4、诉讼。是由人民法院依法对工伤保险争议案件进行审理和判决的司法活动。诉讼是工伤保险争议得以解决的最终的最有效力的方式。
《
工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法
申请行政复议，也可以依法向人民法院
提起行政诉讼：
（一）
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对
工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的
工伤保险待遇有异议的。
1'02
1'23
1'32
推荐阅读