工伤赔付后用工单位还需赔偿吗

2024-06-11 104人已浏览

单治律师高级合伙人

辽宁勋证律师事务所

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专业分析

在工伤赔偿的情况下，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。用人单位需要支付工伤期间职工的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴，以及职工与单位解约或终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金。这三项费用是用人单位在工伤保险基金支付后，仍需承担的额外赔偿。工伤赔偿的流程：第一步，申请工伤认定。公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。第二步，进行劳动能力鉴定拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。第三步，申请工伤待遇工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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